চাল বিতরণে অনিয়ম

0
353

টিআর, জিআর, কাবিখা ইত্যাদি সহায়তা কর্মসূচির বরাদ্দ নিয়ে নয়ছয় করার অভিযোগ দীর্ঘদিনের। অভিযোগ তদন্তে কখনো কখনো ঘটনার সত্যতা প্রকাশ পায়। আবার অনেক ঘটনা অনেক সময় ধামাচাপা পড়ে যায়। রিলিফের বরাদ্দ ভাগ-বাটোয়ারা করে নেওয়ার অভিযোগ থেকে কোনোভাবেই বের হয়ে আসা যাচ্ছে না। দেশজুড়ে যে দুর্নীতি চলছে, তার অন্যতম মাধ্যম হচ্ছে টিআর, জিআর, কাবিখাসহ অন্য অনেক বরাদ্দ। এসব বরাদ্দের চাল-গম-টাকা সংশ্লিষ্টদের কাছে সময়মতো পৌঁছে না। আবার বরাদ্দের একটি বড় অংশ কেটে রাখা হয়। যেমন অভিযোগ উঠেছে নাটোরের দুই উপজেলায় মানবিক সহায়তা কর্মসূচির বরাদ্দ ৪৬০ টন চাল বিতরণ নিয়ে। কালের কণ্ঠে প্রকাশিত খবরে বলা হচ্ছে, চলতি অর্থবছরে নাটোর সদর উপজেলায় ২২২টি প্রকল্পের আওতায় ৩০০ টন চাল বরাদ্দ দেওয়া হয়। অন্যদিকে নলডাঙ্গায় ১০৯টি প্রতিষ্ঠানের নামে ১৬০ টন চাল বরাদ্দ দেওয়া হয়। দুই উপজেলায় ৩৩১টি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের নামে চাল বরাদ্দের জন্য ২৩৯টি ডিও লেটার দেওয়া হয়। বরাদ্দপ্রাপ্তদের অনেকেই ডিও লেটার হাতে পাননি। তাঁদের হাতে ধরিয়ে দেওয়া হয়েছে নগদ টাকা। অভিযোগ রয়েছে, সবখানে চাল বরাদ্দ না দিয়ে নিয়মবহির্ভূতভাবে তা বিক্রি করে নগদ টাকা দেওয়া হয়েছে। আবার যে টাকা দেওয়া হয়েছে সে টাকাও বরাদ্দকৃত চালের দামের সমান নয়। স্থানীয়দের অভিযোগ, এই চাল বাজারে বিক্রি করে কম দাম দেখিয়ে একদল মধ্যস্বত্বভোগী উপরি উপার্জন করেছে। অভিযোগ রয়েছে, বরাদ্দপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানপ্রধানরা প্রায় সবাই স্থানীয় সরকারদলীয় নেতাকর্মী। আবার এমন প্রতিষ্ঠানের নামে বরাদ্দ দেওয়া হয়েছে, যে প্রতিষ্ঠানের কোনো অস্তিত্ব নেই। ধর্মীয় অনুষ্ঠানের জন্য বরাদ্দপ্রাপ্ত অনেক প্রতিষ্ঠানে কোনো ধর্মীয় অনুষ্ঠানই হয়নি, অথচ খরচ দেখানো হয়েছে।

যেকোনো প্রতিষ্ঠানের নামে সরকারি যেকোনো বরাদ্দ ঠিকমতো বিতরণ হওয়া আবশ্যক। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানকেই সঠিকভাবে বরাদ্দ ব্যয় করতে হয়। তাতে দুর্নীতির কোনো সুযোগ নেই বা থাকে না। কিন্তু বরাদ্দ করা চাল বিক্রি করে টাকা দেওয়ার ব্যবস্থা করা হলে তাতে দুর্নীতির সুযোগ সৃষ্টি হয়। স্থানীয় ক্ষমতাসীনদের সঙ্গে বরাদ্দ দেওয়ার দায়িত্বে থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরাও দুর্নীতিতে জড়িয়ে পড়ার সুযোগ পায়। কাজেই এই প্রথা বন্ধ করা উচিত। নাটোরের দুই উপজেলার জিআর বরাদ্দের বিপরীতে যে অভিযোগ উঠেছে, তা খতিয়ে দেখে উপযুক্ত ব্যবস্থা নেওয়া হোক।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here